קצת על הנתונים שמאחורי מודל העבודה ההיברידי

נראה שחברות ששגרת ההגעה בהן משולבת, כלומר העובדים שלהן מגיעים למשרד בחלק מן הימים ועובדים מהבית ביתר, מדווחות על עובדים שמחים יותר, פרודקטיביים יותר וכאלה שגם נעדרים פחות מהעבודה , מה שבא לידי ביטוי בפועל גם בשורת הרווח של העסק.

מחקר מקיף של לינקדאין לגבי טרנדים של שוק העבודה מוסיף ומציע שנתח נכבד משוק ההי-טק והפיננסים בארה"ב לא מתכנן לחזור למודל של עבודה מלאה מהמשרד, כמו שהיה בימי טרום הקורונה. ע"פ הנתונים 73% מחברות ההי-טק בארה"ב, ו- 67% מהחברות בתחום הפיננסים יאמצו מודל עבודה בית- משרד משולב, היבירידי (שבו לפחות שני ימי עבודה מהבית מדי שבוע).

בינתיים נראה ששוק ההי טק הישראלי מיישם גם הוא כבר עכשיו את הטרנד ושהיתרונות הברורים בלשלב עבודה מהבית ומהמשרד לסירוגין, לטובת כולם המעסיקים והעובדים, כבר כאן להישאר.

תחשבו על המשמעויות של זה לקריירה האישית שלכם, לחיים הפרטיים שלכם, לחיפוש העבודה ובכלל, זה מעניין.

קישור למאמר המלא מטה

https://www.inc.com/jessica-stillman/remote-work-schedules-harvard-professor-ashley-whillans.html